次回会社説明会のお知らせ

山本自動車工業㈱ってどんな職場？

Q1. 仕事は忙しい？

A. 忙しさはありますが、突発対応に振り回されにくいです。
LINE連動の予約システムを導入し、来店の予約率は99％以上。
電話対応や飛び込み対応が少なく、1日の流れを組み立てやすい環境です。

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Q2. 職場はきれい？ なぜきれいなの？

A. プロの清掃と、日々の環境整備の両方を行っています。
3か月ごとにプロの清掃チームが入り、オフィス・ショールームを定期的にメンテナンスしています。
それに加えて、毎日の環境整備活動で、清潔な状態を維持しています。

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Q3. 休憩中、飲み物はどうしてる？

A. 湯茶はキッチン（給湯スペース）で自由に使えます。
お茶やコーヒーなど、各自で無理のない範囲で利用できます。工場には従業員用の冷蔵庫があります。

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Q4. 工場の暑さ・寒さ対策は？

A. 工場に本格的な空調はありません。
簡易な冷暖房はありますが、工場全体を空調管理しているわけではありません。
工場には従業員専用の冷蔵庫があり、自分の飲み物を入れるなど自由に使えます。

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Q5. 休みは取れる？

A. 連休は確実に取れます（週休2日制）。
定休日は月曜日・第3日曜日・祝日。最低でも月1回は連休があります。年間休日は110日です。
稼働日は工場の予定を考慮しながら、互いに調整しています（有給も同様）。

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Q6. 残業は多い？

A. 初年度はほぼありません。
予約時間を調整し、残業をできる限り削減しています。普段は18時〜18時半には退社しています。

一方で、以前の働き方の癖が残っている先輩社員は、残業が多めになることもあります。
現在は、年間休日の調整やオペレーションの見直しを進め、先輩社員も含めて、残業を減らす取り組みを行っています。

なお、繁忙期や稼ぎ時には、全員で力を合わせて頑張る場面もあります。ただし、それが常態化しないよう、働き方の改善を続けています。

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Q7. 残業を減らしながら、収入はどう考えていますか？

A. 効率化と、付加価値の高いサービス提供で両立を目指しています。
単純に長時間働いて売上を上げるやり方は、長く続かないと考えています。

そのため、
・オペレーションの見直しによる効率化
・予約制を活かした無理のない稼働
・付加価値の高いサービス提供
に取り組み、残業を減らしつつ、稼ぎを確保・向上させる方向を目指しています。

まだ道半ばではありますが、
「頑張った分を、時間ではなく価値で評価できる会社」になるため、試行錯誤を続けています。

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Q8. 賞与はある？

A. 年2回の支給実績があります。
半期ごとの粗利益実績と勤務態度などを総合的に評価し、賞与で還元しています。

当社では、賞与を「おまけ」ではなく、年収を構成する重要な要素と考えています。
残業を減らすことで時間的な負担を軽くしつつ、その分をカバーし、目標とする年収に届くよう調整する役割も担っています。

単純に長く働いた分を評価するのではなく、効率よく価値を生み出した結果を、年収として返す。その考え方を、賞与に反映しています。

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Q9. 評価制度は？

A. 数字だけで評価しません。
全体目標・個人目標の定量評価と、仕事ぶりを重視したプロセス評価を行っています。
360度評価を採用し、評価コメント作成にはAI（Gemini）を活用しています。
評価が悪いからといって、すぐに給料が下がることはありません。

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Q10. タバコは吸える？

A. 敷地内は禁煙です。
社員の健康と、お客様対応品質の向上のためです。

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Q11. 環境整備活動って何？

A. 毎日15分、決められた場所を徹底的に整える活動です。
昼休憩の後に行います。
一見地味ですが、気づく力を養い、働きやすさや業務効率の向上につながっています。

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大手に比べて劣るところ（正直に書きます）

・給与、福利厚生の派手さは大手ほどではありません。
・工場に本格的な空調設備はありません。
・小規模な分役割が広くなります。
・知名度やブランド力は大手ほどありません。

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向いている人

・落ち着いた環境で仕事を覚えたい人
・コツコツ改善することが苦にならない人
・少人数の職場で役割を実感したい人
・地域に近い仕事に価値を感じられる人

向いていない人

・大手と同等の待遇を最優先したい人
・工場は空調が完備でないと厳しい人
・分業で決まった仕事だけしたい人
・環境整備などの地味な積み重ねが苦手な人

私たちは、全ての人に合う職場を目指しているわけではありません。その代わり、価値観を共有できる仲間と、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。※詳細は各求人をご覧ください。